Viktiga rekryteringsmått

Spåra rätt data för att förbättra dina anställningsbeslut

12 min läsning

Varför mått är viktiga

Du kan inte förbättra det du inte mäter. Att spåra rätt rekryteringsmått hjälper dig identifiera flaskhalsar, optimera utgifter och bevisa ROI för ledningen.

Time-to-hire

Mät dagar från jobbannons till accepterat erbjudande. Branschsnittet är 36 dagar.

Spåra per rolltyp för att identifiera långsamma områden
Jämför mot konkurrenter i din bransch
Dela upp per anställningssteg för att hitta förseningar

Kostnad-per-anställning

Totala rekryteringskostnader delat med antal anställningar. Snittet är $4,700 per anställning.

Inkludera interna kostnader (rekryterartid, verktyg)
Spåra externa kostnader (jobbportaler, byråer)
Beräkna per senioritetsnivå för noggrannhet

Kvalitet på anställning

Mät prestation, retention och kulturell passform hos nyanställda efter 6-12 månader.

Använd prestationsgranskningspoäng
Spåra 90-dagars och 1-års retention
Undersök hiring managers om nyanställdas framgång

Källeffektivitet

Spåra vilka kanaler som levererar bästa kandidaterna till lägsta kostnad.

Mät ansökningar, intervjuer och anställningar per källa
Beräkna kostnad per kvalitetsanställning per kanal
Satsa mer på topppresterande källor

Kandidatupplevelsescore

Undersök kandidater om deras anställningsupplevelse, oavsett resultat.

Skicka undersökningar omedelbart efter processen slutar
Spåra NPS eller nöjdhetspoäng
Agera på negativ feedback för att förbättra

Redo att spåra det som är viktigt?

Talecto tillhandahåller realtidsdashboards med alla viktiga rekryteringsmått, vilket hjälper dig fatta datadrivna anställningsbeslut.

guides.recruitment-metrics.furtherReading.label guides.recruitment-metrics.furtherReading.link.title - guides.recruitment-metrics.furtherReading.link.description

Vill du se detta i praktiken?

Upptäck hur Talecto gör dessa strategier enkla att implementera

Kom igång