Följ varje mätvärde som spelar roll. Från källeffektivitet till teamprestanda, få omfattande insikter i din rekryteringsprocess.
Talectos analysplattform ger realtidssynlighet i din rekryteringstratt med anpassningsbara dashboards, automatiserade rapporter och handlingsbara insikter. Övervaka kandidatkvalitet, spåra konverteringsfrekvenser, mät teamprestanda och identifiera flaskhalsar—allt på ett ställe.
Rekryteringsanalys är praxis att samla in, analysera och rapportera rekryteringsdata för att förbättra rekryteringsresultat. Moderna applicant tracking systems använder analys för att spåra mätvärden som time-to-hire, kostnad-per-anställning, källeffektivitet, kandidatkvalitetspoäng och pipeline-konverteringsfrekvenser.
Genom att utnyttja rekryteringsanalysprogramvara som Talecto kan organisationer identifiera vilka jobbsajter som producerar de bästa kandidaterna, vilka stadier som har högst bortfallsfrekvens, hur teammedlemmar presterar i utvärderingar och var processförbättringar kommer ha störst effekt. Datadriven rekrytering leder till bättre anställningsbeslut och reducerad time-to-fill.
Talectos analysmotor spårar över 50+ rekryteringsmått över kandidater, jobb, teamprestanda och sourcingkanaler. Generera anpassade rapporter, ställ in automatiserade varningar för nyckeltröskel och exportera data för djupare analys. Förvandla din rekryteringsdata till strategisk fördel.
Vill du lära dig implementera rekryteringsanalys? Läs vår kompletta guide om datadrivna anställningsbeslut. Läs guiden här
Antal dagar från jobbannons publiceras till kandidat accepterar. Svenska företag har genomsnitt 35-45 dagar. Med rekryteringsanalys kan du identifiera flaskhalsar och minska till 15-20 dagar.
Benchmark: 25-35 dagar | Talecto-användare: 18 dagar i snitt
Total rekryteringskostnad per anställning (annonser, verktyg, tid). Spåra per avdelning och roll för att optimera budget. Inkluderar jobbsajter, ATS-kostnad, byråårvoden.
Benchmark: 45,000-85,000 kr | ROI: 40% lägre med automation
Mät nyanställdas prestanda efter 90 dagar + retention efter 1 år. Kombinera manager-rating, performance metrics och kulturell passform. Detta mått visar om din rekryteringsprocess faktiskt hittar rätt talang.
Mål: 85%+ manager satisfaction + 90%+ 1-års retention
Vilka kanaler (LinkedIn, Indeed, Platsbanken, karriärsida) ger bäst kandidater? Rekryteringsanalys visar kostnad per ansökan och kvalitetspoäng per källa. Fokusera budget på kanaler som konverterar.
Top-källa brukar ge 3x bättre kvalitet än sämsta kanalen
Hur många kandidater går vidare från varje steg? Hög bortfall vid screening = dåliga jobbannonser. Hög bortfall vid intervju = för många olämpliga kandidater. Analysera varje steg för att optimera processen.
Healthy funnel: 30% ansökan→screening, 50% screening→intervju, 25% intervju→erbjudande
Svenska företag som använder datadriven rekrytering ser genomsnittlig ROI på 340% första året. Börja med att välja 3-5 nyckeltal, sätt upp automatisk rapportering, och granska månadsvis med hiring managers.
Se Talectos AnalysfunktionerSpåra prestanda över kandidater, jobb, teammedlemmar och källor med detaljerade mätvärden och insikter
Identifiera flaskhalsar och effektivisera din process. Spåra var kandidater fastnar och optimera därefter.
Mät vilka källor som levererar de bästa kandidaterna. Fokusera dina ansträngningar på kanaler som producerar topppresterare.
Spåra utgifter över jobbsajter, byråer och verktyg. Optimera din rekryteringsbudget för maximal ROI.
Övervaka dina rekryteringsmått i realtid med anpassningsbara dashboards. Se vad som händer just nu, inte förra veckan.
Bygg anpassade rapporter skräddarsydda för dina behov. Exportera till Excel, PDF eller integrera med dina BI-verktyg för djupare analys.
Se hur enskilda rekryterare och rekryteringsansvariga presterar. Identifiera topppresterare och förbättringsområden.
AI-drivna förutsägelser för time-to-fill, kandidatframgångssannolikhet och prognoser för rekryteringsbehov.
Se hur Talectos analys kan transformera din rekryteringsstrategi
